冠军之后，她们要同工同酬

就在几天前的2月22日，美国女足发起的“男女同工同酬”要求，经六年反复申诉后，终于迎来一个结果——美国足联同意为男女足球员提供同等水平薪酬，并设立基金帮助女足球员在未来职业发展和发展女性运动的慈善事业中受益。

对于全世界的平等和解放运动而言，这都是一个巨大的好消息。

赛事时间表

美国足协赔偿2400万美元，与女足达成和解

（图源：FIFA国际足联微博）

2022年2月6日，中国女子足球队在亚洲杯决赛中3：2力克韩国队，时隔十六年，再次拿下了亚洲杯冠军。

在铺天盖地的喝彩中，“同工同酬”的呼声也显得格外醒目。女子足球发展的时间较短，但在这并不久远的历史中，饱含着女性球员争取权利的各种努力。

回顾美国女足争取权利的过程，我们会明白这六年漫长且艰难。2021年6月，由HBO电视网 （Home Box Office，美国有线电视网络媒体公司）制作出品的纪录片《LFG 给老娘冲》呈现出了欢歌背后的征程。

今天，在这个胜利的节点，我们再看这部片名略显粗暴的纪录片，或许可以更加明晰“同工同酬”来路如何，未来何在。

纪录片：LFG 给老娘冲 海报

（图源：豆瓣）

01

前无古人的诉讼

2019年3月8日，国际劳动妇女节当天，美国女子国家足球队对美国足球协会（THE UNITED STATES SOCCER FEDER, USSF）提起性别歧视诉讼，要求同工同酬。这是一次史无前例的诉讼。

在美国，此前从未发生过类似的事情——女性运动员起诉自己的雇主，要求与男性运动员获得同等待遇。本次起诉已是前无古人，但她们所承受的压力不止于此。

三个月后即将举办法国女子足球世界杯，一旦失败，她们将再无法继续依靠足球这一职业谋生。

后卫5号凯利·奥哈拉 （Kelley O'HARA）

（图源：纪录片《LFG 给老娘冲》）

但她们意向坚决。女子球队一直遭受着性别歧视。球员们的首席法律顾问凯斯勒（Jeffrey Kessler）指出，歧视和不公几乎发生在各个环节。

最显而易见的是工资和酬劳。雇主给男子球队发放的工资比女子球队多，即使女子球队是世界冠军；出场踢完一场比赛，男子球队每场的比赛报酬、赢得比赛的奖金都更多；晋级世界杯，在世界杯小组赛出线，以及赢得世界杯比赛，男子球队都比女子球队赚到更多的钱。

工资区别待遇仅仅是一个方面。男子球队能够经常入住五星级酒店、包机出行，获得更多的训练资源、营销资源、更好的训练场地，相比而言，女子球队在各方面的质量都差得多。

在同样的平台，女性和男性做着同样的事，为同一个雇主工作，在同样的规则下，奔跑在同样规模的球场上，她们做得更多，却拿得更少。

对此，球队法律顾问凯斯勒认为：“造成这些差距的唯一原因，是因为她们不是男人。这种歧视大错特错，违反了我们所认同的法律。这场诉讼就是因这种歧视而起。”

02

“她们不配”

随之而来的，是社会各界的质疑。

从Twitter上传来质疑重重

（图源：纪录片《LFG 给老娘冲》

“因为技术不行吧！”

“不要假装女子足球队有多重要了好吗？”

在那些纯正的性别歧视者的眼里，奔跑在绿茵场上的女性运动员，和她们同工同酬的坚持，竟成为了可以被肆意取笑的对象。

实际上，很多女性球员由于没有足够维持生计的工资，不得不做出选择：是实现梦想，还是为了赚到足够的工资而选择开始生活的另一篇章。

美国女子国家足球队队员麦克唐纳（Jessica Mcdonald）表示，她在过去7年的职业生涯中一直要靠省吃俭用才能勉强维持生活。而她在一个餐厅做服务员的朋友一年赚的钱是她的3倍。

对于她们争取同工同酬的争议，队员梅维斯（Samantha Mewis）有些无奈。“我很惊讶看到那么多人会说‘去她们的’，‘她们不配’。一个男性球员所做的工作和我的完全一样，但他赚得比我多多了，我们看待世界的角度怎么会这么不同。”

比赛之余，女子足球队的运动员们居住在完全不同的州，生活在完全不同的时区。有时是深夜，有时在周末，在球场上冲锋陷阵后，还有一打诉讼材料在等着处理。

她们翻阅大量的合约，接电话，回复短信，处理邮件，协调好足球以外的一切，让球队内外达成共识。

对没有任何专业文书工作经历的运动员们来说，这是一项艰巨的任务。

然而，即使面对再多的质疑和挑战，对女子球队来说，这场“战争”已经箭在弦上。

哪怕次次争取、次次失败，命运也不能再交予别人手中。

她们像在赛场上一样，把最大的信任交给对方，一个多元、包容、丰满的女性团体组成了。

03

站在时代之声的浪头

在球迷、赞助商和国会议员的重重压力之下，美国足协同意与她们会面并提出同工同酬的相关方案。然而在距离调解还有一周时间时，美国足协雇佣了游说公司，试图辩驳女性球员的薪资不薄。

“同工同酬”的诉求是为消除性别的差异，这一点被他们公然忽视，反而摆出“美国女子足球队的投入是世界第一”来引导舆论。除了游说公司，足协动用了一切可用资源，几乎用尽一切方法来逃避责任，避免对话。

而那些彻头彻尾的“性别歧视者”为反对向女性支付与男性同样的薪酬，甚至不加掩饰地直接将性别作为他们的辩护依据：因为女性天生生理条件不如男性，所以不应该获得同等的报酬。

最终，美国国家女子足球队同工同酬的要求被法官驳回。得知结果后，有人在窄窄的屏幕那头传来一声叹息。

但即便如此，姑娘们表示会接着去第九巡回法院，这条路依然要延伸向前。

“任何改革都来之不易，都必须承担风险，如何他们赢了，不平等的申述就会被历史掩埋，要是我们赢了，就是不平等待遇的解放。”

进退之间，球员们已经做出选择。同工同酬将是时代之声，她们要坚定地站在浪头。

2019年7月7日，提起诉讼三个月后，美国女足站在了世界杯决赛的赛场上。比赛上半场，双方均未能进球，两队0比0踢平。下半场美国队摩根（Alexandra Morgan）进攻获得点球机会，队长拉皮诺（Megan Rapinoe）主罚命中。

拉维尔（Rose Lavelle）随后再进一球，最终美国队2比0战胜荷兰队，获得冠军。在总共八届女足世界杯历史上，这是美国女足第四次获得冠军。

一瞬间，几乎所有支持的声浪都涌向了她们。她们赢得了世界杯，某种意义上，也为一场性别之战赢得了胜利的资本。而后者的意义，彼时更为重要——

相同的平台，女性绝不会因为性别而落于男性之后。

同工。同劳。同酬。

（图源：纪录片《LFG 给老娘冲》）

04

相似的议题：同工同酬在我国

近日亚洲杯夺冠之后，女足获得了前所未有的关注度，随着中国女子足球队迎来的胜利，我们也将面临和纪录片相似的议题。

“女足联赛基本没人看。”在过去许多年里，这是球迷间心照不宣的事实。传统现代竞技体育的赛场上，男子比赛获得了更多的公众注意力，足球更是明显地体现了这一点。

1930年7月13日，第一届世界（男子）足球锦标赛在乌拉圭举办。六十余年后的1991年，国际足联才正式举办第一届世界女子足球锦标赛，1983年12月15日，中国女子足球队正式成立。

男足和女足关注度的偏差带来了前些年资本的盲目投入。商业社会同工同酬的实现与每一次点击、每一张入场票息息相关。前些年，与男足得到的关注相比，女足所处的境况仍然不能为其带来“同工同酬”的赞助。

另一方面，现阶段足球运动处于商业化体系中，“同酬”并不仅指薪酬本身，商业化的赞助更是女足“同酬”的重要内容。根据《第一财经日报》在亚洲杯后的报道，作为“中国队合作伙伴”为女足提供赞助的有十家。作为“中国国家女子足球队合作伙伴”对女足专项提供赞助的赞助商，截至报道当日只有两家，分别是“小红书”和“人人车”。

足协的资金投入排名世界第一，但“同工同酬”需要女足进一步被市场接纳和关注。

男足的薪酬得到了限制

（图源：德国转会市场网站中国区管理员朱艺微博）

然而，呼吁同工同酬仅基于薪酬本身是远远不够的。1954年9月，中华人民共和国第一届全国人民代表大会上，经人大代表申纪兰的提案，倡议并推动同工同酬写入宪法。[4]

申纪兰一生致力于农村发展和男女平等

（图源：影视剧《功勋·申纪兰的提案》）

无论是体育界还是其他行业，我们已经无需更多胜利来特别彰显“女性的价值”。

也就是说，只有对男子足球和女子足球给予一视同仁的欣赏和赞美，才能带来真正的同工同酬。被市场接纳需要有人喜欢看女子足球，但传统社会的审美偏见认为女性的力量是温柔、包容的，男性的力量是侵略且富有力量的。男子足球和女子足球在规则、场地上完全一致，一些球迷却仍旧认为女子足球在“观赏性”上弱于男性。

法律和社会制度的迭代浩浩汤汤，观念的变化却是冰冻三尺，非一日之寒。

这一次，亚洲杯的胜利几乎引起全社会的关注，女足姑娘们在赛场上落后时不放弃、敢拼敢打，最后一刻逆风翻盘，击中了无数关注比赛的球迷。

这场比赛无人不觉得鼓舞，无人不觉得振奋，无人不觉得精彩。姑娘们在赛场上的表现足以诠释出“足球的观赏性”。

王晓雪胸部挡球 奋力一搏挡下致命一击

（图源：懂球帝APP）

体育运动的魅力是公平的、包容的，展现力与美、追逐胜利，本应不分国籍，也不分性别。

我们无法根除积习已久的审美偏见，但我们可以看见，在一届又一届奥运会的赛场上，女性运动员的表现不断叩击着传统性别偏见的高墙。

对每一个向往平等的普通人而言，对女性运动员给予更多的关注和尊重，或许距离“平等”的理想就更近了一点。

支付宝“十年十亿”支持资金

（图源：新浪微博）

女足姑娘们当之无愧的，不只是她们举起的奖杯，还应有所有人一视同仁的尊重与赞美。她们的胜利，有力地撬动着传统竞技体育在商业性上长期以来男强女弱的局面。

王霜在访谈中所说的

（图源：央视网）

亚洲杯后，有更多的关注留下来，更多的球迷继续看下去，就是中国女子足球队拼来“奖金”的凭据。这样的凭据也会给全国更多热爱足球、热爱运动的女性继续踢下去的勇气。

而当我们不带任何对比之心，对女足报以真诚、热烈的尊敬和掌声时，真正的同工同酬，就在那一天。

参考文献

[1]   葛慧.中国女足背后的赞助商：屈指可数，与男足成绩挂钩[N].第一财经日报.2022-2-9(A09)

[2]   曹卫华,耿建华.对我国女足运动发展若干问题的反思[J].河北体育学院学报.2022(05)

[3]   程佳璐.中国女足职业联赛球迷观赛动机与忠诚度的研究[D].上海：上海体育学院.2021

[4]全国人大代表申纪兰逝世 曾倡议并推动“男女同工同酬”入宪[EB/OL].中国长安网.2020

撰稿丨梁宁 一昂扬

编辑丨驼驼 晨曦 达生

排版丨春生

视觉丨Nana

校对丨fauna

刘文利性教育工作组出品

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